面对汹涌而来的 AI 浪潮，全球人力资源管理软件（HRM）巨头Workday选择了最稳健也最果断的应对方式：让灵魂人物回归。 2026 年 2 月 9 日，Workday宣布了一项关键的人事变动：联合创始人 Aneel Bhusri 即刻恢复首席执行官（CEO）职位。

创始人重返一线，不只是为了“情怀”。

据悉，原 CEO Carl Eschenbach 将转任战略顾问，而 Bhusri 的回归则带有明确的战略任务。作为Workday核心价值观和愿景的塑造者，Bhusri 此次亲自挂帅，旨在强化公司对“AI 原生企业平台”的定位。

HR 系统迎来“AI 拐点时刻”。

这次管理层变动的核心动力源自 AI 对企业软件市场的深远冲击。在 AI 时代，企业不仅需要功能强大的管理工具，更需要一个从底层逻辑就具备 AI 基因的智能化平台。Workday认为，只有创始人重回舵手位置，才能更好地统领这种根本性的文化和愿景转型。

行业观察：

在沃特科（北京）软件有限公司等分支机构的协同下，Workday的这一动作预示着人力资源软件赛道的竞争维度已经改变。当行业老兵重新拿起“AI 原生”的武器，传统 HR 系统与智能管理平台之间的分水岭将变得更加清晰。