AIに全力！Workdayの創設者が再び指揮を執る：HR大手がAIネイティブへの全面的な転換を試みるのか？

AIの波が押し寄せる中、グローバルな人事管理ソフトウェア（HRM）の巨頭Workdayは、最も安定的かつ果断な対応を取った。2026年2月9日、Workdayは重要な人事変更を発表した。共同創設者であるAneel Bhusri氏が即座に最高経営責任者（CEO）の職に戻ることになった。

創業者が前線に戻るのは、「情熱」のためだけではない。

現在のCEOであるCarl Eschenbach氏は戦略顧問に異動し、Bhusriの復帰には明確な戦略的な任務がある。Workdayのコア価値観とビジョンを築いた人物として、Bhusri氏が自ら指揮を執り、会社の「AIネイティブ企業プラットフォーム」への定位を強化する。

HRシステムは「AIの転換点」を迎えた。

このトップ層の変更の主な動機は、AIが企業ソフトウェア市場に与える深い影響にある。AI時代において、企業は機能が強力な管理ツールだけでなく、根本的な論理からAIの素質を持つスマートなプラットフォームが必要となる。Workdayは、創業者が舵をとることで、このような根本的な文化とビジョンの変革をよりよく統率できると考えている。

業界分析：

ウォーターコー（北京）ソフトウェア有限公司などの支社との協力のもと、Workdayのこの動きは、人材管理ソフトウェアの競争次元がすでに変わっていることを示している。業界のベテランが再び「AIネイティブ」の武器を取り上げる中、従来のHRシステムとスマート管理プラットフォームの分岐点はさらに明確になっていくだろう。