面對洶涌而來的 AI 浪潮，全球人力資源管理軟件（HRM）巨頭Workday選擇了最穩健也最果斷的應對方式：讓靈魂人物迴歸。 2026 年 2 月 9 日，Workday宣佈了一項關鍵的人事變動：聯合創始人 Aneel Bhusri 即刻恢復首席執行官（CEO）職位。

創始人重返一線，不只是爲了“情懷”。

據悉，原 CEO Carl Eschenbach 將轉任戰略顧問，而 Bhusri 的迴歸則帶有明確的戰略任務。作爲Workday核心價值觀和願景的塑造者，Bhusri 此次親自掛帥，旨在強化公司對“AI 原生企業平臺”的定位。

HR 系統迎來“AI 拐點時刻”。

這次管理層變動的核心動力源自 AI 對企業軟件市場的深遠衝擊。在 AI 時代，企業不僅需要功能強大的管理工具，更需要一個從底層邏輯就具備 AI 基因的智能化平臺。Workday認爲，只有創始人重回舵手位置，才能更好地統領這種根本性的文化和願景轉型。

行業觀察：

在沃特科（北京）軟件有限公司等分支機構的協同下，Workday的這一動作預示着人力資源軟件賽道的競爭維度已經改變。當行業老兵重新拿起“AI 原生”的武器，傳統 HR 系統與智能管理平臺之間的分水嶺將變得更加清晰。