甲骨文公司於 3 月 31 日通過電子郵件裁員約 2 萬至 3 萬名員工，這一決定令許多人感到震驚。一位被裁員工回憶道：“當我嘗試登錄 V P N 時，系統顯示‘該用戶已不存在’，這時我意識到我的工作已經結束。” 幾天後，甲骨文公司向這些被裁員工提供了遣散費，但條款引發了廣泛爭議。

公司提供的遣散費條款並不優厚。作爲簽署放棄訴訟權利協議的條件，員工在第一年可獲得四周工資，之後每服務一年可再獲得一週工資，最高不超過 26 周。此外，公司還支付一個月的 COBRA 保險費用。然而，許多員工發現，未歸屬的限制性股票單位（RSU）將會被沒收，這使得他們的整體賠償顯著減少。

特別值得一提的是，一些員工在裁員時被甲骨文公司歸類爲遠程辦公人員，這導致他們無法享受到《工人調整和再培訓通知法案》（WARN Act）所提供的保護。根據該法律，進行大規模裁員的公司需提前兩個月通知員工，而通過遠程工作身份的分類，甲骨文得以規避這一規定。

在裁員後，一小組員工試圖與公司進行集體談判，至少 90 人簽署了公開請願書，要求甲骨文改善遣散費條款。然而，甲骨文並未對此做出積極迴應，員工表示公司態度強硬，不願意進行任何談判。

在對其他大型科技公司提供的遣散費進行比較後，許多員工感到不滿。例如，Meta 公司的遣散包裹起步於 16 周的基本工資，外加每年兩週的賠償，而微軟和 Cloudflare 的賠償方案也顯著優於甲骨文。儘管如此，甲骨文公司對此事件未做出任何評論，凸顯出在經濟形勢嚴峻的情況下，科技員工在面對裁員時的脆弱處境。

劃重點：

📉 裁員範圍：甲骨文裁員約 2 萬至 3 萬名員工，許多人感到措手不及。  

💼 遣散費爭議：公司提供的遣散費條款引發員工不滿，限制性股票單位被沒收。  

🤝 集體談判失敗：至少 90 名員工嘗試與甲骨文談判未果，公司態度強硬。