オラクルは3月31日に電子メールで約2万～3万人の従業員を解雇し、多くの人を驚かせた。解雇された従業員の一人は、「VPNにログインしようとすると、システムが『このユーザーは存在しない』と表示されたので、自分の仕事は終わっていると気づいた」と語った。数日後、オラクルはこれらの解雇された従業員に退職金を提供したが、その条件は広く議論を呼んだ。

会社が提供する退職金の条件は優しくなかった。訴訟放棄に関する合意書に署名することを条件として、第一年には4週間分の給与を得ることができ、以降1年ごとに1週間分の給与が追加され、最大で26週間分までとなる。また、COBRA保険料の1か月分も支払われた。しかし、多くの従業員は未取得の制限付き株式単位（RSU）が没収されることがわかり、全体的な補償が大きく減少した。

特に注目すべきは、一部の従業員がオラクルによってリモートワーク者として分類されたことである。これにより、労働者調整および再訓練通知法（WARN Act）による保護を受けることができなかった。この法律では、大規模な解雇を行う企業は2か月前までに従業員に通知しなければならないが、リモートワーク者としての分類により、オラクルはこの規定を回避できた。

解雇後に、一部の従業員は会社との集団交渉を試みた。少なくとも90人が公開請願書に署名し、オラクルに退職金の条件改善を要求したが、オラクルは積極的な対応をしなかった。従業員によると、会社は態度が硬く、何らの交渉にも乗り気でなかった。

他の大手テクノロジー企業が提供する退職金と比較して、多くの従業員は不満を抱いていた。例えば、メタ社は基本給の16週間分以上の退職金を提供しており、マイクロソフトやクラウドフレアの賠償案もオラクルよりも顕著に優れている。ただし、オラクルはこの出来事に対して一切コメントをしていない。これは、景気の悪化する中でテクノロジー業界の従業員が解雇に直面するときの脆弱さを浮き彫りにしている。

ポイント：

📉 解雇範囲：オラクルは約2万～3万人の従業員を解雇し、多くの人が予期せぬものだった。

💼 退職金の問題：会社が提供する退職金の条件が従業員に不満をもたらし、制限付き株式単位が没収された。

🤝 集団交渉の失敗：少なくとも90人の従業員がオラクルとの交渉を試みたが、結果は失敗。会社は強い態度を取った。