新浪科技の報道によると、小紅書（フードゥ）はAI戦略を全面的に加速しており、AIソーシャル製品やAIコミュニティインタラクションツールなどの分野に配置しています。後方技術の応用から、前線での自社開発・製品化・エコシステム構築への全面的な競争へと転換しています。関係者によると、小紅書は高額な給与でAI人材を採用しており、強いAIネイティブな製品思考を持つ人材を重点的に探しています。これにより、一連のAI製品の自社開発に注力しています。求人プラットフォームの情報によると、「AIソーシャル製品マネージャー」の給与は30万～60万元、16か月払いとなり、最高年収は96万元に達し、AIソーシャル市場への本格的な参入意欲が伺えます。

このポジションの責任範囲には、AIナビゲーション製品の設計と構築を主導し、感情つながり、趣味マッチング、パーソナライズされたインタラクションなどにおけるAIの深い応用を探求し、温かみのあるAIナビゲーション体験を構築することが含まれます。一方で、小紅書は「コメントインタラクションAI製品マネージャー」も募集しており、AIコメント、AIキャラクターとのインタラクション、スマートな返信機能などの機能を通じて、AIの能力をコミュニティエコシステムに深く組み込むことを目指しています。このポジションも最高で年収96万元の給与を提示しています。この2つの重要なポジションの同時募集は、小紅書のAI戦略の二重の展開を示しています。一つはナビゲーションを攻め、もう一つはコミュニティに浸透することです。

組織のアップグレードと技術的準備が同時に進む

小紅書のAIへの転換にはすでに伏線がありました。今年5月、会社は内部メールを発表し、新たな組織改革を発表しました。その核心的な変化には、AI部門Dotsと企業向けインテリジェント部門の設立が含まれており、製品技術と組織構造の両面からAIへの投資を強化しています。この調整は、AIが補助ツールから戦略的なビジネス方向へと上昇したことを示しており、リソース配分と人材の導入の優先順位が顕著に向上しています。

技術的な準備に関しては、小紅書は今年4月にREDSearcher検索エージェント、FireRed-Image-Editマルチモーダル画像編集ツール、FireRed-OpenStoryline動画作成モデルの3つのAI技術をまとめてオープンソース化しました。また以前には生活シーン向けのAI検索製品「ポイントポイント」を完全子会社化しており、プラットフォームを単一のコンテンツコミュニティから「コンテンツ創作＋スマートサービス」への方向へと転換させています。AIナビゲーションとAIコミュニティインタラクション製品の進行とともに、小紅書は抖音（ドウイン）、快手（カース）などの競合企業がまだ完全に占拠していないAIソーシャル市場において先行きを獲得しようとしており、膨大なユーザーとコンテンツの蓄積をAI時代の差別化の壁として活かそうとしています。