メタ社は現地時間5月18日に内部社員に備忘録を発信し、今週中に実施される大規模なリストラと組織構造の再編計画を正式に明らかにしました。これは、同社がAI戦略への全面的な転換を深水区へ進める重要な出来事です。

備忘録によると、メタは現地時間5月20日に全世界で10％の従業員を解雇し、今年後半にはさらに大規模なリストラを行う予定です。直接的なリストラに加え、メタは管理職の大幅削減を通じて、画期的なフラットな管理構造を推進する予定です。メタの最高人事責任者ジャネル・ゲイル（Janelle Gale）氏は、「多くの部門では新しい構造設計において「AIネイティブ設計原則」が導入された」と述べ、今後はより簡素化され、自主性の高い小チームによる運用を目指すと語りました。

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このAIを核とする構造調整において、メタは7,000人以上の従業員をAIワークフローに関連する新プロジェクトに異動させる計画を立てています。一部の異動作業はすでに段階的に進められています。リストラと異動を合わせると、今回の再編によりメタの労働力の約20％が直接影響を受けることになり、同時に6,000件の求人ポジションも閉鎖されました。

現在、世界中のテクノロジー企業が汎用人工知能（AGI）を競い合っている中、メタのこの大胆な構造調整は、シリコンバレーの大手企業が「モバイルインターネット時代」から「AI時代」への生産性のパラダイムシフトを加速させていることを示しています。AIネイティブ原則に基づく組織境界の再構築は、業界内で新たなマイクロで効率的なチームやAIワークフローの再編についての模倣が起こる可能性があります。