網約車巨頭Uber近日在新任總裁吉爾·黑澤爾貝克的全力主導下，正式對旗下的人力資源部門展開了大規模調整。據悉，本次業務調整將直接導致該部門裁員23%，旨在進一步精簡公司的運營架構。

儘管外界猜測紛紛，但Uber首席執行官達拉·科斯羅薩西在內部備忘錄中強調，此舉是爲了最大限度提升團隊效率。發言人也補充道，被裁人員佔公司3. 4 萬名員工總數的比例遠不足1%。

堅稱並非AI頂替，純屬架構精簡

針對外界關於人工智能自動化導致員工失業的質疑，Uber官方明確表示，本次裁員和人工智能毫無關係。黑澤爾貝克指出，部分人力資源板塊現已變得架構繁雜、職能分散，甚至與所服務的業務線嚴重脫節。

公司管理層認爲，重疊的職責和不明確的權屬嚴重拖累了企業的發展步伐。因此，本次精簡裁員的根本目的，是爲了打造一個協同性更強、現代化程度更高且運營表現更優異的全新組織體系。

智能體工具受限，AI預算意外超支

雖然公司極力撇清裁員與技術的關聯，但Uber在人工智能的投入上確實亮起了紅燈。據內部消息透露，由於員工使用頻繁，公司僅用了短短四個月就徹底耗盡了 2026 年度的人工智能項目全部預算。

爲了扭轉這一失控局面，Uber於本週緊急證實，已針對內部員工使用的AI智能體及編程類工具設置了分級消費限額。目前，基礎檔位的月度額度被硬性卡在 1500 美元，更高檔位的限額則在此基礎上逐級進行柔性花銷管控。