4月30日，小紅書發佈全員內部信，宣佈開啓新一輪組織架構升級。此次調整的核心在於全面整合社區、電商、商業化三大業務線及公司技術體系，並設立 AI 一級部門“Dots”，標誌着小紅書正式將 AI 提升至公司最高戰略優先級，試圖實現從工具化應用向核心生產力的底層轉型。

小紅書

在人事任命方面，柯南（丁玲）出任小紅書總裁，全面負責公司核心業務經營，直接向 CEO 星矢彙報。具體業務板塊負責人也同步明確:之恆執掌大商業板塊，統籌廣告與電商交易;帕魯牽頭社區板塊，深耕用戶規模與生態健康;夏侯則統一負責算法體系，爲核心業務提供底層技術支撐。

此次新設立的 Dots 部門將構建涵蓋模型研發、基礎設施、工程落地及產品應用的全鏈路體系。同時，小紅書成立了企業智能部，整合原企業效率部、數據科學部等部門，旨在從數據與人才層面搭建適配 AI 時代的組織底座。此外，內部信首次披露成立海外業務部門“Rednote”，明確了國際化業務從0到1的突破目標，計劃將其生活方式社區模式推向全球。

行業分析指出，小紅書此次“大動作”旨在打破業務壁壘，通過 AI 技術驅動“種草-交易”閉環的深度協同。在流量紅利見頂的背景下，集中資源發力 AI 與國際化，既是對技術路線的延續（如之前的 OpenStoryline），也是小紅書在激烈的內容平臺競爭中儲備第二增長曲線、構建差異化壁壘的關鍵舉措。