2026 年 3 月 10 日，螞蟻集團正式官宣啓動 2026 年度春季校園招聘。作爲國內金融科技與 AI 應用的領頭羊，螞蟻今年的招人指標釋放出了強烈的信號：全面向 AI 進發，不設資歷上限。

硬核佔比：85% 是技術，七成在搞 AI

在本次春招釋放的崗位中，技術類崗位的佔比高達 85%。更令人震撼的是，其中超過 70% 的崗位直接指向了人工智能領域。招聘重點嚴密覆蓋了大模型算法、多模態生成、數據智能、基礎平臺研發及 AI 安全等核心腹地。

據東方財富網報道，螞蟻已連續六年保持技術崗佔比超 80%，而今年的“AI 濃度”更是創下新高，展現了其追求通用人工智能（AGI）的堅定決心。

“兩朵花”戰略爆發：AI 原生產品用戶雙雙破億

螞蟻集團 CEO 韓歆毅曾將公司的 AI 願景概括爲“有錢花”與“有命花”。在剛剛過去的馬年春節，這一戰略交出了驚豔的答卷：

  • AI 付： 全球首個用戶數與支付筆數雙雙破億的 AI 原生支付產品。

  • 螞蟻阿福： 憑藉強大的健康管理能力，總用戶數迅速突破 1 億，穩坐全球第一大健康AI 應用寶座。

打破資歷界限：尋找下一代科技領軍者

爲了搶奪頂尖人才，螞蟻集團在其著名的“螞蟻星”計劃下新設了 AI 人才專項。在這裏，資歷不再是門檻，優秀的應屆生同樣能主導技術方向。

一個典型的例子是 2016 年通過校招入職的張同學，如今已成長爲基礎智能部技術總監，正執掌着包括 百靈大語言模型 Ling 在內的多個核心繫統研發。這種“英雄不問出處”的培養模式，也讓螞蟻連續四年獲評福布斯中國最佳僱主。

全球佈局：從杭州到舊金山，統統都要人

本次招聘的辦公地點不僅涵蓋了杭州、上海、北京、香港等國內一線城市，更延伸至舊金山、倫敦等全球科技樞紐。對於畢業時間在 2025 年 11 月至 2027 年 10 月期間的海內外學子來說，這無疑是搭上 AI 時代快車的最佳門票。

當技術迭代成爲就業的新引擎，螞蟻正試圖通過這場規模宏大的春招，構建起屬於未來的 AGI 人才高地。如果你心懷技術熱忱，這場關於 AI 的征途，或許就是你的下一站。