2026年3月10日、アントグループは正式に2026年度の春のキャンパス採用を開始すると発表しました。国内の金融テクノロジーおよびAI応用のリーダーとして、アントが今年度に放出した採用指針は明確なサインを示しています。AIへ全面的に進む、資格の上限はない。

技術の割合：85％は技術職、70％はAI分野

今回の春採用で公開されたポジションの中で、技術職の割合は驚くほど高かったとされ、そのうち85%が技術職でした。さらに驚かされるのは、その中でも70%以上が人工知能に関連する業務だったということです。採用の重点は大規模モデルアルゴリズム、マルチモーダル生成、データスマート、基盤プラットフォーム開発、AIセキュリティなどの核心領域に厳密にカバーされています。

東方財経網によると、アントは6年連続で技術職の割合が80%を超えていますが、今年の「AIの濃度」はさらに高まり、汎用人工知能（AGI）への強い決意を示しています。

「二つの花」戦略の爆発的成長：AIネイティブ製品のユーザー数がともに1億人を突破

アントグループCEOの韓歆毅氏は、会社のAIビジョンを「お金を稼ぐ」と「命を守る」に比喩していました。この戦略は先々月の馬年の正月に驚きの結果をもたらしました：

  • AIペイ： 世界初のユーザー数と支払い件数がともに1億人を突破したAIネイティブの支払い製品。

  • アントアフー： 強い健康管理能力により、総ユーザー数が迅速に1億人に達し、世界最大の健康AIアプリケーションの座を獲得しました。

資格の境界を打破：次世代のテクノロジーリーダーを探して

トップクラスの人材を確保するために、アントグループは有名な「アントスター」計画の下に新たなAI人材専門プロジェクトを設置しました。ここでは、資格が障壁ではなく、優れた新卒者も技術方向を主導することが可能です。

例えば、2016年に校内採用で入社した張さんは、現在、基礎スマート部門の技術部長となっており、百靈大言語モデルLingをはじめとする多くのコアシステムの開発を担当しています。このような「英雄は出処を問わない」育成スタイルにより、アントは4年連続でフォーブス中国最良雇用者に選ばれました。

グローバル展開：杭州からサンフランシスコまで、すべてが必要

今回の採用のオフィス場所は、杭州、上海、北京、香港などの国内主要都市だけでなく、旧金山、ロンドンなどの世界的なテクノロジー拠点にも広がっています。2025年11月から2027年10月までの間に卒業予定の国内外の学生にとって、これはAI時代の高速列車に乗るための最適な切符です。