2026 年 3 月 5 日，全球家電巨頭海爾智家正式發佈了行業首個“AI+ 細分崗位能力模型”。該模型不僅填補了智能家居行業在數字化人才評價標準上的空白，更標誌着企業的人才戰略正式從“通用型數字化”轉向“垂直化 AI 實戰”。

海爾智家此次發佈的模型採用了領先的“三維建模框架”，通過對內部頂尖人才的深度訪談以及外部專家的嚴苛校準，構建起一套科學的評價體系。目前，該模型已率先針對“AI 產品經理”和“AI 技術開發工程師”兩大核心崗位落地，爲數字化人才的選、育、用、留提供了權威的標準依據。

核心能力：6 大維度與 24 項細分指標

爲了確保精準畫像，海爾將 AI 崗位的素質要求拆解爲 6 大核心能力，並進一步延伸出 24 項細分考覈指標。

產品經理維度：重點考覈其對 AI 場景的定義能力、模型幻覺邊界的控制能力以及人機交互的心理學洞察。

開發工程師維度：側重於算法的工程化落地、算力成本優化以及多模態數據的預處理效能。

通過這種顆粒度極細的指標設定，海爾智家試圖解決企業在招聘中“簡歷好看但實戰拉跨”以及培養中“方向模糊”的長期痛點。

實戰成效：內部效率提升 21% 後的全行業開放

該能力模型並非停留在紙面的理論。目前，海爾智家已在內部全面推行該標準進行人才定向培養，實現了“教學”與“業務實踐”的極速銜接。初步數據顯示，試點團隊的員工 AI 綜合應用能力提升了 21%，產品研發週期縮短了約 15%。

海爾智家表示，未來計劃將這一整套能力模型向全行業開放共享。此舉旨在通過輸出“海爾標準”，帶動智能製造及家電行業整體數字化人才的迭代，推動中國企業在全球 AI 產業競爭中佔據人才高地。