在過去的一年裏，美國多家知名企業在宣佈大規模裁員時，不約而同地將原因歸結爲“人工智能提高了效率”。然而，多位經濟學家和技術分析師近期提出質疑，認爲這種現象更像是所謂的“AI洗白”（AI-washing），即公司高管利用AI作爲擋箭牌，以此掩蓋關稅壓力、疫情期間過度招聘以及追求利潤最大化等真實的經營問題。

據諮詢機構Challenger， Gray & Christmas的數據顯示， 2025 年全美有超過5. 4 萬起裁員被歸因於AI。亞馬遜（Amazon）在今年 1 月宣佈裁員1. 6 萬人，其高管曾在內部備忘錄中強調，AI是互聯網以來最具變革性的技術，公司需要更加精簡。惠普（HP）和語言學習應用Duolingo也表達了類似的觀點，稱AI將取代部分人工任務。

然而，市場研究公司Forrester的一份報告指出，目前AI尚無法取代大多數職業。專家分析稱，對於許多非技術出身的CEO來說，在沒有成熟AI應用落地的情況下就盲目裁員，往往需要長達兩年的時間才能真正實現技術替代，甚至可能面臨失敗。

分析進一步指出，企業之所以更願意“甩鍋”給AI，是因爲這比承認受宏觀政策影響（如關稅導致的成本上升）更容易被市場接受。通過將裁員包裝成“技術驅動的效率提升”，公司不僅能向投資者展示其行業領先地位，還能規避潛在的政治風險。

劃重點：

  • 🛡️ 掩蓋真相：專家質疑美企利用“AI驅動效率”作爲裁員藉口，實則是爲了應對關稅壓力、過度招聘及利潤指標，這種行爲被稱爲“AI洗白”。

  • 📉 規模巨大：僅 2025 年就有超過5. 4 萬個崗位因AI名義被裁撤，涉及亞馬遜、惠普等巨頭，但調研顯示實際只有約6%的工作能在 2030 年前實現自動化。

  • ⚠️ 轉型風險：部分CEO在缺乏成熟AI應用的情況下盲目裁員，專家警告稱用AI填補人工缺口可能需要長達 24 個月的週期且存在極高失敗率。