在人工智能競爭白熱化的今天，大廠間的“人才搶奪戰”已不僅限於資深架構師，更延伸到了學術後備軍的爭奪。據《商業內幕》最新披露，科技巨頭們爲吸引頂尖 AI 實習生與研究員，正開出足以媲美、甚至超越許多行業全職崗位的驚人價碼。

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巨頭對壘:從億元獎金到百萬年薪

科技巨頭爲了“鎖死”人才不惜重金。今年6月，Meta 以143億美元巨資入股 Scale AI，被視爲對其核心團隊的變相吸納;谷歌則緊隨其後，以24億美元將 Windsurf 團隊收入麾下。這種競爭在薪酬上體現得淋漓盡致:Meta 曾開出高達1億美元的簽約獎金試圖挖角 OpenAI 員工。即便是非頭部的 AI 初創企業，其負責人的基本年薪也已普遍達到30萬至40萬美元。

黃金實習:入門崗位的“降鈔打擊”

針對下一代研究者，各家公司推出的研究計劃在薪資與資源配置上堪稱奢華:

  • Anthropic: 其 AI 安全研究員計劃（4個月）爲研究員提供每週3850美元的津貼(約合人民幣2.7萬元)，每月額外撥付1.5萬美元算力經費。2026年夏季項目的申請將於 1月12日截止。

  • OpenAI: 駐留研究員項目（6個月）月薪高達1.83萬美元(約合人民幣12.9萬元)，且表現優異者可直接轉正。其2026年招募面試將於明年1月啓動。

  • 谷歌: 其學生研究員項目面向博士生，基本年薪區間在11.3萬至15萬美元（約合人民幣79萬至105萬元），由 DeepMind 等核心團隊直接指導。

  • Meta: 提供的研究實習崗位月薪在7650至12000美元之間，涵蓋神經渲染等前沿方向。同時，其訪問研究員計劃申請也將在明年 1月9日截止。

這場由算力、算法與人才共同驅動的競賽，正將 AI 崗位的准入門檻與溢價推向歷史高峯。