人工知能競争が過熱する現在、大手企業間の「人材争奪戦」はすでに熟練したアーキテクトにとどまらず、学術分野の次世代人材への関心も高まっている。『Business Insider』が最新で明らかにしたところによると、トップAIインターンや研究者を引きつけるために、テクノロジー大手は多くの業界の正社員の給与を上回る驚くべき金額を提示している。

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巨頭同士の対決：1億ドルの奨励金から年収100万ドルまで

テクノロジーの大手企業は、人材を確保するために膨大な資金を投じている。今年6月、MetaはScale AIに143億ドルを投資し、その核心チームを事実上の吸収としている。その後、Googleも24億ドルをかけてWindsurfチームを買収した。この競争は報酬面でも明確に現れている：MetaはOpenAIの従業員を獲得するために最高で1億ドルの契約金を提示した。それだけでなく、主要ではないAIスタートアップでも、責任者の基本年収は一般的に30万〜40万ドルに達している。

黄金的なインターンシップ：入門職の「金銭的攻撃」

次の世代の研究者に対して、各社は給与とリソース配分において豪華な研究プログラムを提供している：

  • Anthropic: AIセキュリティ研究者プログラム（4か月）では、研究者に週3,850ドル（約2万7,000元）の補助金を支給し、さらに毎月1万5,000ドルの計算資源の予算を割り当てている。2026年の夏学期プロジェクトの応募期限は1月12日である。

  • OpenAI: レジデント研究者プロジェクト（6か月）では月給が1万8,300ドル（約12万9,000元）に達し、優れた成績の場合は正社員に昇格することができる。2026年の採用面接は来年の1月から始まる。

  • Google: 学生研究者プロジェクトは博士課程の学生を対象とし、基本年収は11万3,000ドル〜15万ドル（約79万〜105万元）の範囲である。DeepMindなどの主要チームによって直接指導される。

  • Meta: 提供されている研究インターンシップの月給は7,650〜12,000ドルの範囲であり、ニューラルレンダリングなどの最先端分野をカバーしている。また、訪問研究者計画の応募期限は来年の1月9日となる。

この計算能力・アルゴリズム・人材によって駆動される競争は、AIの求人の門檻と価値を歴史的に最高水準に押し上げている。