據《華爾街日報》報道，該公司上週通知員工，將正式取消實施已久的“六個月歸屬懸崖”（six-month vesting cliff）政策。根據原有規定，員工必須在公司連續工作滿六個月後，才能開始獲得股權歸屬;若在六個月之內離職，則無法獲得任何股票獎勵。

這一“懸崖式”歸屬條款曾在硅谷初創公司中較爲常見，旨在降低早期員工快速離職帶來的股權浪費風險。但隨着AI人才爭奪戰白熱化，此類限制也日益被視爲阻礙招聘靈活性的障礙。OpenAI此次取消該政策，意味着新員工從入職第一天起即可按比例逐步獲得股權歸屬，提升了薪酬方案的吸引力與公平性。

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此舉或反映出OpenAI在激烈人才競爭下的戰略調整。面對谷歌、Meta、Anthropic等對手持續高薪挖角，以及內部團隊因高強度研發節奏和戰略分歧出現的人員流動，OpenAI正通過優化激勵機制來穩住核心隊伍。尤其在GPT-5、Agent系統和硬件等關鍵項目進入攻堅階段的背景下，保留頂尖人才比以往任何時候都更爲迫切。

值得注意的是，此次調整也與OpenAI從非營利組織向營利性實體轉型後的治理結構變化相呼應。隨着公司估值飆升、商業化路徑明確，股權已成爲綁定員工與公司長期利益的核心工具。取消“歸屬懸崖”，既是對人才價值的即時認可，也傳遞出OpenAI希望以更開放、更具競爭力的姿態參與全球AI人才爭奪的信號。