ウォールストリート・ジャーナルの報道によると、同社は先週、従業員に「6か月のベスティングクライフ（vesting cliff）」制度を正式に廃止すると通知しました。元の規定では、従業員が会社で6か月連続勤務した後でなければ、株式の取得が始まりませんでした。6か月以内に退職した場合、株式報酬は一切受け取れませんでした。

この「クライフ式」のベスティング条項は、かつてサイバーパークのスタートアップ企業で一般的でした。これは、初期の従業員が迅速に退職することによる株式の浪費リスクを低減するためのものです。しかし、AI人材獲得競争が激化する中、このような制限は採用の柔軟性を妨げる障害と見なされるようになってきました。OpenAIがこの制度を廃止したことは、新入社員が入社初日から比例して株式の取得が可能となり、給与制度の魅力と公平性を向上させることを意味しています。

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この動きは、OpenAIが激しい人材競争の中で戦略的な調整を行っていることを示しています。グーグルやMeta、Anthropicなどの競合企業が引き続き高額な給与で人材を獲得し、内部チームが高い開発ペースや戦略的不一致により人員流出している中、OpenAIはインセンティブメカニズムを最適化することで核心的なチームを安定させています。特にGPT-5、エージェントシステムおよびハードウェアなどの重要なプロジェクトが攻撃段階に入った背景において、トップ人材を保持することはこれまで以上に急務となっています。