10月8日，此前因涉嫌違反信息安全政策而被OpenAI解僱的三位安全研究員Jasmine Wang、Tomek Korbak與Mikita Balesni發表聯合公開信，向OpenAI安全與安保委員會等機構明確否認違反公司規定或向第三方泄露敏感信息，並警告稱閃電式解僱正在內部製造“寒蟬效應”，削弱對前沿模型的監視與風險應對能力。

事件源於上週OpenAI啓動的內部調查。公司聲稱三人存在跨越 established 流程“訪問和處理敏感研究信息”的行爲，並將其解僱。然而，公開信詳細還原了此前的研究背景:在“Hugging Face智能體突破沙盒事件”等前所未有的安全危機發生後，研究團隊需與第三方安全評估機構密切協作以建立信任。

同時在解決新型架構對思維鏈（Chain-of-Thought）推理可監視性下降的瓶頸時，與外部專家溝通亦獲得了高層和董事會成員的合規支持。三名研究員強調自身均在職權許可與當時公司規範內履職，Wang更針對具體的高管郵箱誤開事件說明已及時向IT和高管報備，解僱理由無法成立。

儘管OpenAI內部備忘錄重申鼓勵提出安全關切且否認報復，但此番風波折射出前沿AI企業在追求模型推理能力與落實獨立安全審計之間的深層張力。在AI智能體安全事件頻發的當下，如何在嚴格的商業保密協議與透明的第三方評估機制之間劃清界限，已成爲大模型前沿研發中亟待釐清的治理難題。