在如今的招聘過程中，人工智能（AI）工具被廣泛應用，但求職者的懷疑情緒日益加劇。根據最新發佈的 Dice 報告，68% 的科技專業人士對 AI 驅動的招聘系統表示不信任，同時80% 的人更傾向於人類主導的招聘方法。報告顯示，近30% 的受訪者考慮完全離開科技行業，因爲他們對 AI 增強招聘過程的挫敗感更爲強烈，尤其是女性羣體對此反應更爲明顯。

AI機器人面試，談判

圖源備註：圖片由AI生成，圖片授權服務商Midjourney

在接受 TechRepublic 的電子郵件採訪時，Dice 首席執行官阿特・齊爾（Art Zeile）表示，儘管 AI 在提升招聘團隊的工作效率方面發揮了積極作用，但68% 的不信任比例 “並非小數目，這一信號表明，從候選人的角度來看，招聘系統的根本性問題依然存在。” 他補充說，30% 科技工作者考慮退出行業的調查結果尤其令人擔憂。

齊爾指出，這種不信任的根本原因在於 AI 在招聘中的應用方式，尤其是在缺乏透明度和人類監督的情況下。他強調:“候選人明確表示，當招聘過程像一個黑箱時，信任感就會消失。” 儘管僱主可能在提高運營效率，但如果這導致頂尖人才的疏遠，那對於整個行業來說就是一個雙輸的局面。

根據 Dice 報告，92% 的科技專業人士認爲，由於 AI 工具偏向於關鍵詞優化，很多合格的候選人可能被忽視。齊爾表示:“這反映出一種認知，認爲系統更看重一致性而非能力。” 此外，78% 的受訪者感覺目前的招聘實踐迫使他們誇大自己的資歷，65% 的人已經調整過簡歷，以便更好地符合 AI 篩選的標準。

齊爾強調，Dice 報告表明 AI 並不是敵人，而是需要更具思考性的整合。科技專業人士並非拒絕創新，而是希望招聘過程更加公平、有人性和透明。他表示:“解決方案不是放棄 AI，而是更負責任地應用它。採用 AI 來支持而不是取代人類決策的混合招聘模型，其信任度是完全自動化方法的三倍。”

這項研究基於 Dice 在2025年6月和7月對212名美國科技專業人士進行的調查結果。

劃重點:  

🔍68% 的科技專業人士對 AI 招聘工具不信任，80% 更傾向於人類主導的招聘。  

👩‍💻 近30% 的受訪者考慮離開科技行業，女性對此感受尤爲強烈。  

🤖 AI 工具需與人類決策結合，透明度和公平性是贏得信任的關鍵。