現在の採用プロセスにおいて、人工知能（AI）ツールが広く利用されているが、求職者の懸念は増加している。最新のDiceレポートによると、68％のテクノロジー専門家がAI駆動の採用システムに不信感を抱いており、80％は人間主導の採用方法を好むと回答している。このレポートでは、AIによる採用プロセスに強い不満を感じる人々のうち、約30％がテクノロジー業界から完全に離れる可能性があるとされ、特に女性層でその反応が顕著であることが示されている。

AIロボットによる面接、交渉

図の出典コメント：画像はAIによって生成され、画像ライセンス提供元はMidjourneyです。

TechRepublicへの電子メールインタビューで、DiceのCEOアート・ジール氏は、「AIは採用チームの効率向上に貢献しているが、68％という不信任の割合は決して小さくなく、候補者視点からの採用システムの根本的な問題が依然として存在しているというシグナルである」と述べた。彼はさらに、30％のテクノロジー従事者が業界を離れることを考えているという調査結果が特に心配だと語った。

ジール氏は、こうした不信任の背景には、AIが採用においてどのように使われているかにあると指摘した。特に、透明性や人間の監督が欠如している場合に顕著であると強調した。「候補者は明らかに、採用プロセスがブラックボックスのように感じられると信頼が失われる」と述べた。企業が運用効率を高める一方で、優れた人材が遠ざかることになれば、それは業界全体にとって二敗の結果となる。

Diceレポートによると、92％のテクノロジー専門家がAIツールがキーワード最適化に偏っているため、多くの適格な候補者が見過ごされていると考えている。ジール氏は「これは、システムが一貫性よりも能力を重視していないと認識していることを示している」と述べた。また、78％の参加者が現在の採用実践により自分の経験を過剰に誇張しなければならないと感じており、65％は履歴書を調整してAIフィルターに適合させたことがあると回答している。

ジール氏は、DiceレポートがAIが敵ではないことを示しており、より考え深い統合が必要であると強調した。テクノロジー専門家は革新を拒否しているわけではないが、採用プロセスがより公平で人間的かつ透明であることを望んでいる。彼は「解決策はAIを放棄することではなく、より責任を持って使うことである。人間の意思決定をサポートするのではなく置き換える完全自動化の方法よりも、混合採用モデルの方が信頼度が3倍高い」と述べた。

この研究は、Diceが2025年6月および7月にアメリカの212人のテクノロジー専門家に対して行った調査に基づいている。

ポイント:  

🔍68％のテクノロジー専門家がAI採用ツールに不信感を抱いており、80％は人間主導の採用方法を好む。

👩‍💻約30％の参加者がテクノロジー業界を離れる可能性があり、女性層で特に強く感じる。

🤖AIツールは人間の意思決定と組み合わせる必要があり、透明性と公平性が信頼を獲得する鍵である。