最近，國外一位名叫 Jason Koebler 的記者通過 AI 工具申請了2843份工作!

他使用了一款叫 AI Hawk 的免費工具，這款軟件的功能真是讓人驚歎，它可以自動填寫個人信息，生成簡歷，撰寫個性化的求職信，甚至在提交申請時檢查所有必需的選項。這位求職者在短短一個小時內就提交了17份申請，直到總數達到了2843份，才停止。

機器人上班打字

圖源備註:圖片由AI生成，圖片授權服務商Midjourney

這樣的 AI 求職工具並不是唯一的，市面上有不少類似的應用，它們正在慢慢改變求職和招聘的傳統方式。Koebler 提到，這樣的變化正在形成一個奇特的循環，人類似乎在求職申請和招聘過程中被逐漸剝離。

根據2023年的一項調查顯示，已有42% 的公司承認使用 AI 工具來篩選候選人，甚至有些公司還會利用 AI 進行面試。

雖然 AI 的廣泛應用在某種程度上提升了效率，但對於那些依然採用傳統方式提交申請的求職者來說，影響尚不明朗。許多人還在努力撰寫完美的簡歷和求職信，而 AI 工具則在無形中將這一切簡化了。這種現象引發了人們對未來求職市場的深思，尤其是當人類和 AI 的角色越來越模糊時，求職者又該如何適應這個變化呢?

AI 在求職領域的滲透和應用，正在推動我們進入一個前所未有的招聘新紀元，但也讓許多人感到困惑和擔憂。

劃重點:

1. 🤖 一位求職者使用 AI Hawk 工具，在短短時間內申請了2843份工作，展示了 AI 在求職中的強大能力。

2. 📊42% 的公司在招聘中使用 AI 工具，傳統的招聘流程正經歷重大的變革。

3. 💼 求職者在面對自動化申請的趨勢時，未來的求職策略和適應方式仍需思考。