在當今競爭激烈的就業市場中，人工智能正悄然改變着求職和招聘的遊戲規則。近日，一則令人震驚的消息引發了廣泛討論：有人聲稱利用AI工具在短短一小時內申請了 17 份工作，最終投遞總數高達 2843 份。這一事件不僅凸顯了AI在求職領域的強大能力，也引發了人們對未來就業市場的深度思考。

404 Media的記者Jason Koebler報道了這一引人注目的案例。據悉，這位求職者使用了一款名爲AI Hawk的免費工具。該工具能夠自動填寫個人簡介、生成簡歷、撰寫定製化的求職信，甚至能夠精確勾選所有必要的選項框，最後代表求職者完成整個申請流程。

然而，AI Hawk只是衆多AI求職工具中的一員。這些工具的出現正在推動就業市場進入一個奇特的循環：人類似乎正在被逐步排除在求職和招聘過程之外。Koebler指出，越來越多的公司開始使用AI軟件來審覈甚至面試求職者。一項 2023 年的調查顯示，42%的公司承認使用AI篩選工具。

這種趨勢無疑給傳統求職方式帶來了巨大挑戰。對於那些仍在堅持傳統方式填寫申請的求職者來說，這種變化的影響尚不明確。他們可能面臨着被AI海量申請淹沒的風險，也可能需要重新思考如何在AI主導的招聘環境中脫穎而出。