育児休暇とAI採用におけるバイアス

ニューヨーク大学Tandon工科大学の研究チームによる最近の研究で、仕事に関連した育児休暇が、資格のある女性応募者を不当に選考から除外する可能性があることがわかりました。

研究チームは、大規模言語モデルのバイアスを調査した結果、少なくとも1つの言語モデルが、育児に関連する属性を履歴書の選考過程で誤って考慮していることを発見しました。

これは、AI採用において女性に対する「母親」という役割へのバイアスが存在し、適格な女性候補者を排除する可能性があることを示唆しています。