研究發現 AI 招聘存在對女性 “母親角色” 偏見

紐約大學 Tandon 工程學院的研究團隊最近進行的研究發現，與工作相關的育兒間隙可能導致符合資格的女性求職者被不公平地篩選出合適的職位。研究團隊通過對大型語言模型的偏見進行了檢查，發現至少有一種語言模型錯誤地將與育兒有關的屬性考慮進簡歷的篩選過程中。這表明，在 AI 招聘中存在對女性 “母親角色” 的偏見，可能會排除符合條件的女性候選人。