アポロ・グローバル・マネジメント社が最新に発表した白書によると、AIは直接的に人々の仕事を奪うわけではないが、まず給与を圧縮する可能性があるという非直感的な結論が出た。321種類の職業の給与と雇用データを追跡したこの研究では、2023年以降（ChatGPTが急速に人気を博し始めた時期と重なる）にAIへの暴露度が高い職種の実際の給与成長率が平均で6.7％低下したことが分かった。

この研究では、AIが全体的な雇用に「検出可能な」影響を与えていることはまだ確認されていない。これは、現在多くの人々が直面しているのは失業の不安ではなく、昇給が難しくなっている現実であることを意味している。

低収入層が最も影響を受け、プログラマーも例外ではない

給与への影響は極めて不均等である。2023年以降、サービス業労働者の収入成長率は平均で24.3％低下し、下位25％の労働者の給与は10.7％減少した一方、最も高い収入を得る労働者層には「顕著な影響」は見られなかった。研究者らはまた、各職業のタスクの中で実際にAIツールを使用して完了される割合に基づいて暴露度を評価するため、Anthropic経済指数も採用した。

具体的な職業を見ると、コンピュータプログラマーの実際の給与は6.1％低下し、統計アシスタントは5.4％、ソフトウェア品質アナリストは2.9％、データベースアーキテクトは2.7％それぞれ低下した——これらは従来から高スキルとみなされてきた職種でも、AIによる給与の下落圧力に逃れることはできなかった。白書によると、米国では約580万人の労働者がAIへの暴露度が高い仕事に従事しており、AIが企業界で加速的に浸透していくにつれて、この数値は大幅に増える可能性がある。

もちろん、硬貨の裏側もある。個人財務アドバイザーの3分の1以上の業務がAIの影響を受ける可能性があり、その結果、給与は8.4％上昇した。行政法裁判官の約30％の業務がAIの影響範囲内にあり、同期間で給与は17.5％上昇した。これは、AIが給与に与える影響が一括りではないことを示しており、一部の職業ではAIの補助により生産性が向上した可能性がある。しかし、多くのAIへの暴露度が高い職種にとって、AIがもたらすのは仕事の喪失への恐怖ではなく、より隠れた圧迫――あなたは依然として仕事を持っているが、昇給の交渉材料が静かに減っていっている――である。これが、AI時代の労働市場で実際に起きている最も現実的なストーリーかもしれない。