5月12日、月の暗面の副社長である張予彤（チャン・ユーチョン）は北京大学で人材採用活動を実施しました。彼女は光華管理学院の院長である田軒（ティアン・ワン）と深い対話をし、会場では小規模な面接セッションも設けられ、多くの学生が参加しました。この一連の行動は、月の暗面がトップAI人材の獲得においてさらに一歩を進めたことを示しています。

近年、中国の大規模モデル業界の急速な発展に伴い、人材競争はますます激化しています。多くの業界の先駆け企業、特に月の暗面とDeepSeekは、技術的理想主義と柔軟な業務環境によって優れた研究者を引きつけようとしています。張予彤は、月の暗面が求めているのは二つのタイプの人材であると述べました。一つは「タグ付けられない」革新者であり、もう一つは執念を持つ人です。彼女は、学歴や専門分野が人材の唯一の基準ではないことを強調し、AIへの情熱とアイデアに対して何度も深く検討しようとする決意が重視されていると語りました。

一方で、DeepSeekも最近の新たな資金調達に関するニュースで注目を集めています。この資金調達は、企業の評価や資本運営だけでなく、上級人材の維持と引き寄せにも関係しています。大規模モデルの競争において、資金、演算力、データは確かに重要ですが、その核心となるAI研究者の価値がより重要です。

面白いことに、月の暗面とDeepSeekは人材の獲得において多くの類似点を見せています。両社とも小さなチームと高密度な人材の概念を推奨し、研究主導型ではなく従来のKPI指向にこだわらず、組織構造において「大手企業化」の特徴を避けようと努めています。このような柔軟性と自由度を追求するマネジメントスタイルは、中心的な研究者が革新に集中できるようにするためです。

張予彤は北京大学の学生との対話の中で、AIが新しい仕事の形を作り出すと語りました。彼女は、未来の仕事は個人の能力向上に重点を置くようになると指摘し、AIの普及により多くの人々が「スーパーセルフ」として、より柔軟な方法で働く機会を得るだろうと述べました。また、ビジネススクールが学生を育てる際には、AIツールの使用と操作に焦点を当て、学生とAIの深いつながりを促進することを提案しました。

この変化の時代において、月の暗面とDeepSeekはAI人材の基準を再定義し、業界の発展に新たな力を注ぎ込んでいます。

ポイントを押さえて：

🌟 月の暗面とDeepSeekは、トップAI人材の獲得を加速しており、強い技術的理想主義を示しています。

💡 張予彤は、人材は学歴や専門分野だけでなく、AIへの情熱と創造力にあると強調しています。