5 月 12 日，月之暗面副總裁張予彤在北京大學舉辦了一場人才招募活動。她與光華管理學院院長田軒進行了一次深入對話，現場還安排了小範圍的面籤環節，吸引了不少學生參與。這一系列動作顯示出月之暗面在對頂尖 AI 人才的爭奪上已經邁出了更大一步。

近年來，隨着中國大模型行業的迅猛發展，人才競爭愈演愈烈。許多行業頭部公司，尤其是月之暗面和 DeepSeek，正在以技術理想主義和靈活的工作環境吸引優秀研究者。張予彤提到，月之暗面正在尋找兩類人：一是 “不被標籤化” 的創新者，二是有執着追求的人。她強調，學歷和專業並不是衡量人才的唯一標準，更看重的是對 AI 的熱情和願意在一個想法上反覆推敲的決心。

與此同時，DeepSeek 最近也因爲新一輪融資的消息引發了廣泛關注。這輪融資不僅關乎公司估值和資本運作，更是爲了留住和吸引高端人才。在大模型的競爭中，資金、算力和數據固然重要，但核心 AI 研究者的價值卻更爲關鍵。

有趣的是，月之暗面和 DeepSeek 在吸引人才方面展現了諸多相似之處。兩家公司都推崇小團隊和高密度人才的理念，重視研究驅動而非傳統的 KPI 導向，力求在組織結構上避免 “大廠化” 的特徵。這種追求靈活性與自由度的管理風格，正是爲了讓核心研究者能夠專注於創新。

張予彤在與北大學生的對話中，提到 AI 將創造出新的工作形式，未來的工作將更注重個體的能力提升。她指出，AI 的普及將使更多人有機會成爲 “超級個體”，以更靈活的方式進行工作。她建議商學院在培養學生時，關注如何使用和駕馭 AI 工具，推動學生與 AI 的深度合作。

在這個充滿變革的時代，月之暗面與 DeepSeek 正在重新定義 AI 人才的標準，爲推動行業發展注入新的動力。

劃重點：  

🌟 月之暗面與 DeepSeek 加速爭奪頂尖 AI 人才，展示出強烈的技術理想主義。  

💡 張予彤強調，人才不僅僅是學歷和專業，更在於對 AI 的熱情和創新能力。  

🚀 AI 將催生新工作形式，個體能力的提升將成爲未來工作的核心。