アリババ・タオティエングループは2027年度のインターン生の採用を正式に開始した。今回の採用は、グループが「AIを全面的に取り入れる」というコア戦略を継続しており、ポジションの設定においても技術分野に大きく傾斜し、特にAI分野の人材確保のために非常に競争力のある給与待遇を提示している。

今回の採用は、テクノロジー、製品、デザインの3つの職種をカバーし、合計50を超える職種方向がある。注目すべきは、テクノロジー関連のポジションが全体の採用の中で90%以上を占めており、さらに3つのAI関連の特別なポジションが新設されたことである。これは、大規模モデルの開発と応用の可能性を持つ優秀な新人を掘り起こすためのものである。

給与インセンティブ：大幅な給与引き上げで高精度人材を獲得

タオティエングループは今回のインターン生に対して豊かな待遇を提供しており、特にAI関連分野において強い採用意欲を示している：

  • 一般的なAIポジション：アルゴリズム、AI開発、AI製品関連のインターン生の給与は1日あたり500元である。

  • T-starトッププログラム：世界中の優れた学園技術人材向けのT-starプロジェクトでは、インターンの給与は1日あたり2000元に達する。

タオティエングループは、AI時代において継続的に研究開発への投資を強化し、有望な新人のために独自のキャリア成長の道を設計していくと述べた。その目標は、優れたインターン生を単なる「技術実現者」から、複雑なAIエコシステムを操れる「スマートシステムアーキテクト」へと育てることである。

  • 対象者：2026年11月1日から2027年10月30日に卒業予定の国内外の卒業生。

  • 勤務地：主に杭州、北京などの主要都市に分布している。

現在、採用のチャネルはすべてオープンしている。アリババの核心的な事業部門として、タオティエングループのこの動きは、大規模モデルの応用が進む中で、さらなる电商技術の護城河を強化する重要な展開と見なされている。