モデル人材の争夺が激化：千問チームの人事変動後、DeepMindと智譜が公開的に人材を募集

3月5日、アリババ社内で通義千問チームに関する人事調整において重要な進展が起こった。アリババのCEOである呉泳銘は社内メールを通じて、グループが林俊陽の関連職務辞任を正式に承認し、同時に「基本モデル支援グループ」を設立することを決定したと発表した。このグループは、グループレベルで大規模モデル開発リソースの統一的な調整と支援を強化するためのものである。今回の組織調整は、アリババが大規模モデル開発システムにおいて行った構造的な最適化と見られ、基礎モデルの開発効率を向上させ、内部の協働能力を強化することを目的としている。

同じ時期、トップクラスのAI人材を巡る競争も急速に高まっている。複数のAI機関が離職したチームメンバーに対して公に招待を送り、その中には智譜AIやGoogle DeepMindも含まれている。関係者の中には、ソーシャルメディア上で千問チームのメンバーに対する歓迎の意を表明する人もおり、業界がコアな大規模モデル開発人材に高い関心を寄せていることを示している。

アリババの大規模モデル体系における重要な一部である通義千問チームは、近年、グループの生成型AI能力構築の核心的な任務を担ってきた。今回の主要メンバーの離職と組織構造の調整により、このチームは短期間で市場から注目を集めることとなった。同時に、現在の大規模モデル競争が人材集約型の段階に入っていることを反映している。

世界中で生成型AI競争がますます激化する中、大手テクノロジー企業はトップクラスのアルゴリズムエンジニアやモデル研究者を巡って競争が激しくなっている。業界関係者の中では、今回の千問チームを巡る人材の流動と組織調整は、企業内の研究開発システムの再構築だけでなく、AIベースモデル分野の競争が技術と計算力からコア人材の面へと広がっていることを示しているとされている。