3月5日，阿里巴巴內部圍繞通義千問團隊的人事調整出現關鍵進展。阿里巴巴CEO吳泳銘通過內部郵件宣佈，集團已正式批准林俊暘辭去相關職務，並同步決定成立“基礎模型支持小組”，以加強集團層面對大模型研發資源的統一協調與支持。此次組織調整被視爲阿里在大模型研發體系中的一次結構性優化，旨在提升基礎模型研發效率並強化內部協同能力。

通義 Qwen (5)千問

同一時間，圍繞頂尖AI人才的競爭也迅速升溫。多家AI機構已公開向離職團隊成員發出邀請，其中包括智譜AI以及Google DeepMind。相關負責人甚至在社交平臺上公開向千問團隊成員表達歡迎意向，顯示出業內對核心大模型研發人才的高度關注。

作爲阿里大模型體系的重要組成部分，通義千問團隊近年來承擔着集團生成式AI能力建設的核心任務。此次核心成員離職與組織架構調整，使該團隊在短期內受到市場高度關注，同時也折射出當前大模型競爭進入人才密集型階段。

在全球生成式AI競爭持續加劇的背景下，頭部科技公司對頂級算法工程師和模型研究人員的爭奪愈發激烈。業內普遍認爲，此次圍繞千問團隊的人才流動與組織調整，不僅是企業內部研發體系的一次重構，也反映出AI基礎模型領域競爭正在從技術與算力延伸至核心人才層面。