大規模モデル業界における人材の流れは劇的な転換点を迎えている。2026年2月、QichachaがWiseNetの情報に基づいて報じたところ、かつて世界中のAI人材を高額で獲得していたDouyin（字節跳動のモデル）が、今やトップクラスのベンチャーキャピタル（VC）機関にとって人材の「主要な供給源」となっているという。

核心的な変化：「人材ブラックホール」から「黄埔軍校」へ

わずか1年前まで、Douyinは「TopSeed」計画と魅力的な株式オプションの増発によって、市場で「人材の買い占め」を開始し、技術のエキスパートを引きつけようとしていた。しかし、2026年初頭には状況が逆転した：

  • VCによる深度的な人材の獲得：シーリー・チャイナやIDGキャピタルなどの主要なVC機関は、万仕道（北京）管理諮詢など専門のヘッドハンターを通じて、Douyin内部の核心的な技術および製品担当者を正確に狙って採用している。

  • 高待遇の誘い：これらの優れた技術的判断力と産業資源を持つエリートを獲得するために、VC機関は競争力のある条件を提示し、彼らを投資先企業に加えたり、テクノロジーパートナーとして迎え入れる。

背景にある理由：VC投資モデルの「本格的な転向」

この人材争奪戦の根本的な原因は、資本市場の基本的な論理の変化である：

  • 投資の重心の移動：VC機関の投資の重心はすでにAIとハードテクノロジーに全面的に移行した。これらの分野において、人材は最も重要な資産である。Douyinなどの大手企業での実務経験を持つ人材は、より短い試行錯誤の期間とより強い技術の実装能力を意味する。

  • 退出ルートの再開：第1次市場の退出ルートが徐々に修復され、資金流が安定するにつれて、新興の高技術企業が大幅に拡張し、「強化」の需要が生じている。

業界観察：AI産業が「深水区」への変革に入っている

Qichachaの分析によると、この「大手企業の独占」から「資本主導の流動性」への変化は、AI産業が深い変革を遂げていることを示している。大手企業はもはや人材の最終目的地ではなく、深い技術的背景を持つ個人が、資本が産業のアップグレードを促進するための鍵となるポイントとなっている。