人工知能技術の急速な発展に伴い、職場における「技術不安」は徐々に現実のデータへと変化しています。国際人材企業ランズタッドが最新の年次職場調査を発表したところ、英国の応募者約27％が今後の5年間のキャリアに対する懸念を表明しており、自分の仕事がAIによって置き換えられる可能性があると考えています。

調査では、雇用主と従業員の間でAIに関する期待に大きな「温度差」があることが指摘されています。66％の英国の雇用主が過去1年間でAIへの投資を増やし、56％の従業員が会社が積極的にAIツールを使用していると述べていますが、45％のオフィス従業員はこの技術革命が会社に利益をもたらすものであり、従業員にとって恩恵をもたらすものではないと考えています。

面白いことに、年代ごとの反応には違いがあります。AIの影響に対してより強い不安感を示すのは、「Z世代」を中心とする若い世代で、自動化が初級職の生存空間を圧迫するのではないかと懸念しています。一方、「ベビーブーマー世代」に属する職業の末期にいる人々はより落ち着いた態度を取っています。現在、AIは一部の低複雑性・事務的な職種で機能し始め、一部の業界では「AIエージェント」という人材を採用する傾向が見られ、関連する求人空欄数は過去1年間でほぼ16倍に増加しています。

ランズタッドCEOのサンドー・ヴァン・ト・ノルデン氏は、AI