最近、アマゾンの上級副社長であるベス・ガレッティは内部メールで、同社が約1万4000人の正社員を削減すると確認しました。これは従業員総数35万人の4%に相当します。今回のリストラは、アマゾンが「大規模なリストラ計画」を実施する上で重要な一歩であり、主に小売および物流部門に影響を与えています。最初に影響を受けた7500人のうち、多くはL5からL7レベルのマネージャーです。アマゾンは、影響を受けた従業員に対して90日間の内部優先再雇用機会を提供し、その間に退職金、キャリア支援、医療保険の継続などの支援を提供すると述べています。

リストラに関する発表後、アマゾンの株価は反対方向に1%上昇しました。一部の従業員は、企業の業績が良好な中でのリストラ決定に不満を抱いています。第二四半期の売上高は前年同期比13%増の1677億ドルに達しましたが、経営陣はコスト削減と構造最適化を通じて収益性を向上させる必要があると述べています。

リストラの一方で、アマゾンは人工知能や自動化技術の導入を加速しています。以前に4億ドルでスタートアップ企業Covariantを買収し、より高度なロボット技術の開発を進めています。新世代のロボットアームBluejayとStarlingは、さまざまな環境で柔軟にタスクを遂行でき、今後数年の倉庫建設計画は大規模な自動化機器に依存する予定です。2027年までにこのモデルは50の配送センターに拡大される見込みです。

人工知能の急速な発展に伴い、アマゾンのリストラ行動はコスト削減だけでなく、新しい技術や事業成長ポイントへのリソースの再配分も目的としています。業界アナリストは、この転換が今後の数年で大量の労働者職を置き換える可能性があると警告しています。

ポイント：

🌐 アマゾンは1万4000人の従業員を解雇することを発表し、全体の4%に該当します。主に小売および物流部門に影響を与えます。

💼 解雇後、アマゾンは影響を受けた従業員に90日間の再雇用機会と退職金などの支援を提供します。

🤖 会社は人工知能や自動化技術の導入を加速しており、今後多くの労働者職が置き換えられる可能性があります。