最新の世論調査によると、英国の成人の半数が人工知能（AI）が自分たちの仕事に与える影響について懸念している。労働組合組織の労働者総同盟（TUC）が実施したこの調査では、2600人の回答者のうち51％が、AIによって仕事の失われや仕事の条件の変化が起こるのではないかと心配していると答えている。特に25〜34歳の若い労働者の間では、約2/3（62％）がAIの影響に懸念を示している。

AIライティングロボット

図の出典：AI生成画像、画像ライセンス提供会社Midjourney

BTやアマゾン、マイクロソフトなどの大手企業が最近、AI技術の進歩がリストラにつながる可能性があると発表したことを受けて、労働組合は英国が新しい技術の導入において「大きな転換」を図るべきだと呼びかけている。経済が鈍化している中、英国の雇用市場は圧力を受けており、現在の公式失業率は4.7％で、4年間で最高水準に達している。しかし、大多数の経済学者は、失業率の上昇とAIへの投資の加速には直接的な関係がないと考えている。

TUCは、適切に利用されれば、AI技術は労働者にとってメリットをもたらし、公共サービスの質を向上させることができるとしている。そのため、労働組合は政府に、AI技術が職場に徐々に導入される過程で、労働者や組合が参加できるようにすることを求めており、雇用を保護し、AIによって置き換えられる労働者に対して訓練を提供するための措置を取ってほしいと述べている。調査では、50％の回答者が、AIが職場や全体の経済の中でどのように使用されるかに関する決定に関与したいと考えており、そのうち17％しか反対していない。

TUCの計画では、政府がAI開発に数十億ポンドの公共資金を投入する際には、いくつかの条件を付けるべきであるとしている。これは、新しい技術が労働者の失業を引き起こさないことを保証するためである。また、組合は企業が従業員のスキルやトレーニングに投資し、従業員の給与や労働条件を改善し、従業員が企業の意思決定にさらに発言権を持つことを求めている。これは、従業員が企業の理事会に出席する形でも可能である。

TUCは警告しており、労働者がいつ、どのようにAIを使用するかを決定するための適切な措置を講じなければ、「深刻な不平等」が生じ、労働条件の悪化や社会的不安が増す可能性があると述べている。組合はまた、AIにより職に危機を感じる労働者を再訓練するために、英国の社会保障およびスキル体系を強化すべきであると強調している。