メタ社が新設したスーパーアイテクノロジー研究室（Meta Superintelligence Labs）は、設立から2か月しか経っていないにもかかわらず、複数の人工知能研究者が辞職したという情報が伝えられている。この研究室はCEOのマーク・ザッカーバーグによって直接推進され、優れたAI人材を引きつけ、迅速に人工知能分野で競合企業に追いつこうとする目的を持っている。

メタ、メタバース、フェイスブック

現在、少なくとも3人の研究者がメタを退社したことが分かっている。そのうち2人は以前OpenAIで働いていた人物で、Avi VermaとEthan Knightである。彼らはメタでの勤務期間が1か月未満で、再びOpenAIに戻った。Avi Vermaは以前OpenAIで研究者として働いていたが、Ethan Knightはエロン・マスクが設立したxAIからメタに移った。

第3の研究者Rishabh AgarwalもSNS上で退社を発表した。彼は4月にメタに入社し、最初は生成型AIプロジェクトに取り組んでいたが、その後スーパーアイテクノロジー研究室に異動した。Agarwalの退社理由はまだ明らかになっていないが、彼は現在カナダに住んでおり、メタのAIチームは主にカリフォルニア州メンロパークにある。

SNS上では、Agarwalは新しい研究室での仕事と周囲の優れた人材や技術資源との共に働くことには満足していたが、異なる挑戦に向かうことを困難な決定としたと語っている。メタ社のスポークスパーソンであるDave Arnoldは、強い採用プロセスを経験した多くの人が現職に留まるのは通常のことだと述べた。

また、メタからは別のリーダーも失った。Chaya Nayakは生成型AI製品管理部長を務めていたが、現在OpenAIで特別プロジェクトに携わっている。VermaとKnightは退職についてコメントしなかったが、Nayakも掲載時点までコメントしていない。

これらの退職事件は、メタスーパーアイテクノロジー研究室の始動状況に対する強い警告である。ザッカーバーグは、9桁の高額給与を提示して人材を引き付け、人工知能の汎用性研究における競争で急激に差を縮めようとしてきた。しかし、メタの上層部はAIプロジェクトに関連する官僚的問題や採用の課題に対して困難を抱えているように見える。会社は最近、AIチームの再編成を繰り返しており、最新のものとしては従業員を4つのグループに分割した。

メタは人材獲得において一連の努力を続けてきたが、最近では同社が採用ペースを緩やかにしているという情報が出てきている。これは人的資源戦略の調整を示している。一方で、メタは他のAIスタートアップ企業といくつかの協力契約を結び、研究開発をさらに推進している。メタの新任最高AI責任者Alexandr Wangは最近の声明で、同社がAIによる画像およびビデオ生成に特化したMidjourneyと技術協力契約を締結したと述べた。

ポイント：

📉 3人の研究者が退職し、一部はOpenAIに戻った。これにより、メタスーパーアイテクノロジー研究室の人材流出が深刻である。

🚀 メタの上層部の採用対策はチームの安定を図れず、官僚的な問題と組織再編の課題に直面している。

🤝 メタは他のAIスタートアップ企業と協力し、研究開発を積極的に推進し、転換の突破口を探っている。