コインベースCEOがAIを使用しない社員を解雇した行動を独断で行った。今四半期の50％のコードはAIによって完成させることを目指している

AIbase報道 —— コインベースのCEOであるブライアン・アームストロング氏は、今週水曜日のポッドキャストで、AI技術を採用しない従業員を解雇したことを明らかにしました。この取り組みは、テクノロジー企業が従業員に対してAIツールを使用するよう増す圧力を示しています。

AIの導入を強力に推進

アームストロング氏は番組で自身の「自主的行動」について詳しく説明しました。AIツールの50％の導入には2四半期かかると聞かされた彼は、「なぜ各エンジニアが今週中に正式に入社できないのか？」と疑問を投げかけました。

その後、アームストロング氏は会社のSlackグループに投稿し、エンジニアたちに「今週末までに少なくともAIツールに精通していること」と求めました。彼は明確に警告しました。「まだ完了していない場合は、土曜日に未完成の者を集めて会議を開く予定です。」

土曜日の会議当日、参加者は少数でした。アームストロング氏は「一部の人々には正当な理由があり、旅行から戻ったなどという場合もあります。しかし他の人々には正当な理由がなく、その人は解雇されました。」と語りました。

野心的なAI目標

アームストロング氏は、この「厳格な」方法がAI技術の重要性と信頼性を従業員に伝えるためのものであると強調しました。コインベースでは毎月「AI短期トレーニング」を開催しており、この四半期終了までに50％のコードをAIによって書くことを目指しています。

AIの活用はエンジニアだけでなく、デザインチームも「多くの場合で使用しています」。アームストロング氏自身も「CEOとしてでも頻繁に使っています」と述べました。

業界の傾向反映

この取り組みは、テクノロジー業界におけるAIツールの利用に対する従業員への一般的な圧力を反映しています。グーグルCEOのサンドラ・ピチャイ氏も以前、従業員に日常業務でより多くのAIツールを使うように求めました。6月のギャロップ調査によると、管理職がAIを使う頻度は一般従業員のほぼ2倍です。

一方で、アームストロング氏はAIの積極的な導入にもかかわらず、従業員が完全にAIに依存することを期待していません。「過度にAIに依存することは望ましくありません。コードレビューを行い、適切なチェック措置を確保し、人間の関与が必要です。」と強調しました。

現在、コインベース社はコメントを控えています。