LinkedInは、画期的なAI採用アシスタント機能を間もなく導入します。この革新的な技術は、従来の人材採用プロセスを根本的に変革します。このシステムは、採用担当者が提供する職務内容と資格要件に基づいて、LinkedInユーザーデータベースから最適な候補者のリストを自動的に絞り込み、各候補者が職務に必要な資格要件と優先度の高い資格要件を満たしているかどうかをスマートに分析します。

LinkedInのプロダクトバイスプレジデントであるHari Srinivasan氏は、この機能により、最適な候補者を正確に特定し、異なるマッチング度合いを評価できると述べています。この技術の最大の利点は、従来のキーワードマッチングの限界を突破し、職務内容とユーザープロフィールを深く解析することで、より多くの潜在的な優秀な人材を発掘できることです。現在、AMD、Canva、シーメンス、チューリッヒ保険などの有名企業が、この機能をいち早く試用しています。

中年層の求職者、採用面接会 (1)

画像出典：AI生成、画像ライセンスプロバイダーMidjourney

このシステムのもう一つの大きな特徴は、その高い柔軟性とパーソナライズです。採用担当者は、必要に応じて絞り込み条件を調整したり、理想的な候補者のLinkedInプロフィールを参照サンプルとして提供したりできます。また、採用マネージャーのメールの説明などの外部情報を取り込んだり、既存の応募者追跡システムと連携して、以前他の職種に応募した優秀な候補者を再発掘することも可能です。

さらに注目すべきは、AI採用アシスタントがスマートなコミュニケーション機能を備えていることです。候補者が要件を満たしていることを確認した後、システムは自動的に求職依頼を作成し、候補者の背景とスキルを正確に引用できます。同時に、AIは予備選考を行い、興味のある候補者が職務に必要な基本的な資格を備えていることを確認します。

データによると、このAI機能の効果は顕著です。AI支援で作成された求人情報は、44％高い採用率を獲得し、レスポンス速度は11％向上しました。AI支援検索を採用した求人情報は、手動検索と比較して採用率が18％向上しました。これらのデータは、AI技術が採用効率の向上に大きく貢献することを明確に示しています。