LinkedInにおけるAI職種が急増 AIスキルの追加が20倍に増加

最近、LinkedInの最高経営責任者（CEO）であるライアン・ロスランスキー氏は、同プラットフォーム上でAIに関する職種の求人件数が過去1年間で6倍に増加したと述べました。また、ユーザーが個人プロフィールにAIスキルを追加する数はさらに顕著な増加を見せ、20倍にもなりました。この変化は、ますます多くの専門家が自分たちのキャリア像を再構築し、AI関連のスキルを取り入れていることを示しています。ただし、実際にそれほどの経験があるわけではない人もいます。

LinkedIn、リンクトイン

ロスランスキー氏はブルームバーグとのインタビューで、生成型AIがLinkedIn全体で重要な役割を果たしていると指摘しました。このプラットフォームはもはや静的な推薦モデルに頼っておらず、プロンプトに基づくパーソナライズされたコンテンツ表示方式を採用しています。「情報フィードの動作は基本的に大きなプロンプトとして機能しています」と彼は説明しました。「これはシーリン（Shirin）さんの個人プロフィールであり、彼女がこれまで何をしてきたのか、どのようなコンテンツを彼女に推奨すべきなのか？」このような変化により、求職プロセスもより人間らしくなり、従来のキーワードフィルターから自然言語処理へと移行しました。彼は「AIによって、私たちがやりたいことや目指したい目標をより直感的に表現できるようになった」と語りました。

しかしロスランスキー氏は、LinkedInが継続的に革新を進める一方で、ユーザーがAIによって生成されたコンテンツに対して特に注意深くなっていることも指摘しました。なぜなら、LinkedInは個人の「オンライン履歴書」として見なされており、プロフェッショナルなイメージを担っているため、明らかにAI生成と思われるような内容をここに共有することはあまりないからです。「コミュニティから指摘されると、あなたの経済的機会の創造能力に影響を与える可能性があります」と彼は強調しました。信頼性を確保するために、ユーザーはしばしばAI生成の提案を修正します。また、彼はLinkedIn自身のAIライティングツールが予想していたほど人気にならなかったことも認めています。「正直、それは私が想像していたほど人気にはなっていませんでした。」

このAIの波の影響で、LinkedInのキャリアエコシステムは深刻な変化を遂げており、AIスキルの需要が高まっていることが示されています。一方で、ユーザーがコンテンツ作成において慎重な態度を取っていることは、プラットフォームの専門性の重要性を浮き彫りにしています。