一枚の写真は千の言葉に勝るだけでなく、あなたのキャリアにおける「価値」を示唆するかもしれません。最新の学術研究では、AIを活用して写真から性格を分析することで、労働力市場における個人のパフォーマンス、つまり給与レベルや昇進経路を予測できることが明らかになりました。

研究チームは、「AIが顔から性格を抽出する：労働力市場への影響」という論文で、9万6,000人以上のMBA卒業生のLinkedInのプロフィール画像を分析しました。アルゴリズムを使って「大五人格」特徴（開放性、責任感、外向性、親切さ、神経質さ）を抽出し、研究者たちが見つけたのは、これらの特徴が参加者の初任給、給与の推移および職位変動と強く関連しているというものです。

技術的には可能ですが、研究者はこの手法を支持していません。彼らは、顔の画像から性格特徴を抽出することは本質的に差別的であり、一部の学者はこれを「機械学習の名のもとにした偽科学」と非難しています。しかし、現在の人材部門や入試委員会が急速に類似の性格評価ツールを採用していることから、研究チームはこの手法について厳粛な学術的な評価を行う必要があると考えています。これにより、関連する規制に関する議論が促進されるべきだと述べています。

重要なポイント：

  • 📊 給与予測モデル： 9万6,000人のMBA卒業生の写真を通じて、AIが抽出した性格特徴が初期給与とキャリア発展を効果的に予測できることを研究が明らかにしました。

  • ⚠️ 倫理と差別のリスク： 学者たちは、顔に基づく性格抽出が深刻なバイアスを含んでおり、新しい形態の職場での差別につながる可能性があると警告しています。

  • 🛡️ 規制の緊急性： AIによる採用ツールの普及に伴い、研究者たちは政府に対して、労働力市場におけるこの技術の応用に対する規制と評価の強化を呼びかけています。