Anthropic 招聘經理、Claude 相關產品工程負責人 Felix Rieseberg 近日表示，已在其團隊的招聘流程中取消傳統編程題面試，並稱“編程面試已經死了，至少對我的團隊而言”。

Anthropic,克勞德，claude

Rieseberg 認爲，隨着 Claude 等 AI 工具能夠輕鬆完成小型 React 編程挑戰，甚至處理底層彙編問題，傳統編程題的篩選價值正在下降。此類測試越來越難以區分候選人的真實工程能力，面試結果可能更多反映 AI 工具的能力，而非候選人在實際工作中的判斷力、產品品味與協作水平。

對於初級工程師，Rieseberg 建議主動利用 AI 降低開發成本，圍繞具體業務目標快速構建可運行的原型，而不是等待完整的產品需求文檔或跨部門資源支持。他認爲，在 AI 大幅降低執行成本的背景下，資歷不再是決定影響力的唯一因素，主動性與交付成果將變得更加重要，並將這一理念概括爲“飢餓勝過資歷”。

這一觀點反映出 AI 編程工具正在推動軟件工程招聘與人才評價方式發生變化。未來，企業可能更加關注候選人解決真實問題的能力，以及將技術轉化爲產品價值的綜合素質。