7 月 17 日，據虎嗅報道，百度集團執行副總裁、百度智能雲事業羣總裁沈抖在接受採訪時，系統談到了他對AI落地的判斷與百度的內部實踐。沈抖預測，通用智能體、行業垂類智能體的規模化落地速度會大幅提升， 2026 年下半年就能明顯看到批量落地案例涌現，未來90%的工作都會有智能深度參與、協助完成，但不是完全替代人。

沈抖認爲，未來三年是一個關鍵窗口期。三年內，AI賽道的廠商和獨角獸們會不斷意識到全棧的優勢，而百度智能雲的友商也在有意識地補全全棧能力，這對百度智能雲來說，既是擁有優勢的機會點，也是面對更大競爭的挑戰點。

在內部推行AI使用上，沈抖明確表示，強制推行AI辦公很難落地見效，百度始終以正向引導、福利牽引爲主，不設置硬性使用規定。百度推出了一項常態化的員工福利政策且目前依舊正常執行：爲每位在職員工每月發放一千元使用額度，可自由體驗市面各類主流大模型產品，不限用途，純粹是爲了降低員工試用門檻，不綁定任何工作考覈。他的邏輯是，員工親身感受到AI工具的提效價值後，自然會養成常態化使用習慣。

財務數據印證了AI業務在百度體系內的分量。IT之家注意到， 2026 年第一季度，百度AI收入同比增幅達到49%，收入佔比達到52%，這是百度歷史上首次AI收入佔比過半。

關於AI時代的度量標準，沈抖並未展開，但百度創始人李彥宏在今年 5 月的Create2026 百度AI開發者大會上已給出明確方向。李彥宏提出，AI時代的度量衡可能是日活智能體數（Daily Active Agents，簡稱DAA），與移動互聯網最通用的度量衡日活用戶數（DAU）相對應。他指出，目前較接近業界共識的度量衡是Token消耗，但Token不一定代表終局，它代表成本、不代表收益，衡量的是投入而非產出；當人類進入智能體時代，衡量一個平臺和生態的繁榮，更應該關注DAA這個指標，關注有多少Agents在給人類幹活並交付結果，這比無謂的Token消耗更接近價值、也更接近本質。