OpenAI多名員工公開聲援CEO薩姆·奧爾特曼，稱其並非排斥批評，反而非常願意聽取不同意見。這一輪集體發聲源於OpenAI人工智能產品負責人尼克·休伯一篇現已刪除的帖文，其中提到面試時被要求用數據驗證據稱由奧爾特曼持有的觀點，引發了外界對OpenAI內部文化是否容許異議的討論。

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員工集體反駁"報復"傳言

OpenAI後訓練前沿團隊聯席負責人埃裏克·米切爾率先發聲，稱自己曾多次當面反駁奧爾特曼、糾正他的說法，甚至向管理層表達不滿。"每次我提出異議或投訴時，他都會抱着好奇和開放的態度聽取，有時甚至願意退讓。"米切爾明確表示，所謂OpenAI存在"員工因坦率批評領導層而遭報復"的企業文化並不符合事實。

多名前員工也加入聲援行列。曾在OpenAI和Midjourney擔任研究員的加布裏埃爾·彼得鬆證實"薩姆確實非常願意接受意見"。今年 4 月離職的德普則表示，OpenAI對內部異議和批評表現出了非同尋常的包容。OpenAI研究員布蘭登·麥金齊更直言，領導層不僅願意聽取批評，還會極其認真地對待並真正採取行動，這是公司最突出的優勢之一。

爭議不止，但內部文化獲認可

自 2023 年奧爾特曼短暫遭罷免又復職以來，其領導方式一直備受討論，當時董事會曾稱其"在溝通中並非一直坦誠"。然而負責Codex編程工具的員工維克托·努涅斯透露，公司每天展開艱難對話的次數多得驚人，但所有人都會認真面對並積極參與，企業文化"再有人情味不過"。 2021 年的一項研究也顯示，讓員工能公開提出批評並得到討論，有助於增強心理安全感，而這似乎正是OpenAI員工所描述的日常狀態。