在 AI 行業人才爭奪戰愈演愈烈的背景下，各大模型廠商正通過各種方式構築人才護城河。6月23日，人工智能公司MiniMax（稀宇科技）發佈了一項重磅股權激勵計劃，向其董事、員工及業務合作伙伴合計授出116.88萬股獎勵，且所有獎勵的購買價均爲零。

按照授出當日515港元的收市價計算，這筆激勵總市值高達6億港元（約合人民幣5.2億元）。此次激勵覆蓋範圍廣泛:其中，公司執行董事趙鵬宇獲授25萬股，市值約1.29億港元;廣大員工羣體獲授908535股，市值約4.68億港元;其餘10241股則授予了爲公司提供業務發展及諮詢服務的外部合作伙伴。

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與常見的企業激勵計劃不同，MiniMax 此輪授予的獎勵明確表示“不受任何績效目標限制”。只要員工在規定的歸屬期內留任，即可全額獲得獎勵。這種“去績效化”的激勵邏輯，不僅彰顯了公司對人才長期價值的認可，也體現了其在高速發展期對團隊穩定的重視。

MiniMax 創始人閆俊傑曾公開表示，在行業競爭白熱化的當下，爲團隊注入信心最直接、最有效的方式，就是給予員工實實在在的回報。事實上，自今年1月正式登陸港交所以來，MiniMax 的股價表現穩健，從發行價的165港元/股一路走高，至此次公告日前夕已攀升至477.6港元/股。

分析人士指出，在 AI 大模型賽道，人才密度直接決定了技術迭代的速度。MiniMax 此次大手筆的股權激勵，不僅是其在資本運作上的延續，更是一種強力的“人才綁定”策略。通過將核心骨幹、員工及服務提供商的利益與公司發展深度捆綁，MiniMax 正試圖在不斷演進的技術浪潮中，打造一支具備強向心力的團隊，爲後續的大模型研發與商業化落地夯實基礎。