AI業界における人材争いが激化する中、各モデルメーカーはさまざまな方法で人材の護城河を築こうとしている。6月23日、人工知能企業MiniMax（シーユー科技）は、重い株式報酬計画を発表し、取締役、従業員および業務パートナーに合わせて116万8,800株を贈与することを発表した。すべての報酬の購入価格はゼロである。

この贈与日の515香港ドルの終値で計算すると、この報酬の総額は6億香港ドル（約5.2億人民元）に達する。今回の報酬は広範囲にわたって行われた：そのうち、執行取締役の趙朋宇氏には25万株が贈与され、約1億2,900万香港ドルの価値がある。従業員全体には908,535株が贈与され、約4億6,800万香港ドルの価値がある。残りの10,241株は、会社のビジネス開発やコンサルティングサービスを提供する外部パートナーに贈与された。

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一般的な企業の報酬計画とは異なり、MiniMaxの今回の贈与は「いかなるパフォーマンス目標にも制限されない」と明確に述べられている。従業員が指定された期間内に在籍すれば、全額を取得できる。このような「パフォーマンス非依存型」の報酬論理は、会社が人材の長期的な価値を認識していることを示すだけでなく、急速な成長期におけるチームの安定性への重みも示している。

MiniMaxの創設者である閻俊傑氏は以前、業界競争が白熱する現在において、チームに自信を注入する最も直接的かつ効果的な方法は、従業員に実際的な報酬を与えることだと公に述べた。実際に、今年1月に正式に香港証券取引所に上場して以来、MiniMaxの株価は安定しており、発行価格の1株あたり165香港ドルから徐々に上昇し、今回の公告の直前には477.6香港ドルに達した。