在經歷了 2023 年的“政變”風波後，OpenAI近期通過修改公司章程，爲其首席執行官薩姆·奧特曼築起了一道堅固的防禦牆。根據最新曝光的法庭文件，奧特曼如今在公司內部的地位已穩如泰山，外部干預或董事會內部罷免的門檻被大幅拉高。

馬斯克起訴OpenAI案件的專家證人指出，這些變動是在公司向營利性轉型期間悄悄完成的。相較於過去簡單多數票即可解僱CEO的規則，新規則實質上賦予了奧特曼極強的留任保障。

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從簡單多數到絕對多數

根據去年 10 月通過的新章程，若要罷免CEO，必須獲得公共利益公司（PBC）非員工董事三分之二以上的“絕對多數”同意。在當前的董事會架構下，這意味着奧特曼只需要額外獲得兩名董事的支持，就能抵消其他所有人的反對意見。

而在 2023 年的罷免事件中，當時的 6 名董事會成員中有 4 人投贊成票便成功將其解僱。新的權力格局使得即便擁有投票權的 7 名董事中有 4 人投出反對票，也無法達到法定的罷免門檻。

權力結構的深度重塑

目前的OpenAI董事會成員包括Salesforce前聯席CEO佈雷特·泰勒、Quora創始人亞當·丹傑洛等人。這種“絕對多數”的架構變動，被外界視爲OpenAI管理層在權力鬥爭後的防禦性舉措，旨在確保核心領導層在激進轉型期的連續性。

專家分析認爲，這種治理結構的改變反映了OpenAI已完全擺脫了早期的公益組織屬性。通過這一制度創新，奧特曼不僅掌握了公司的技術方向，更在法理層面鎖定了對這家估值千億美元AI巨頭的長期控制權。