2023年に発生した「クーデター」騒動を経て、OpenAIは最近、会社の定款を変更し、最高経営責任者（CEO）のサム・オルトマンに対して堅固な防衛壁を築いた。最新に暴露された裁判記録によると、オルトマンは現在、会社内で安定した地位を確保しており、外部からの介入や取締役会内での解任のハードルが大幅に引き上げられている。

マスクによるOpenAIに対する訴訟の専門証人は、これらの変化が会社が利益を目的とした形へと転換する時期に静かに行われたと指摘している。従来は過半数の投票でCEOを解任できたが、新たな規則は実質的にオルトマンの留任を非常に強力に保障している。

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過半数から絶対多数へ

昨年10月に通過した新しい定款によると、CEOを解任するには、公共利益会社（PBC）の非従業員取締役の三分の二以上の「絶対多数」の同意が必要となる。現在の取締役構造においては、これはオルトマンが他の誰かの反対にもかかわらず、追加で2人の取締役の支持を得れば、他の全員の反対を打ち消すことができるという意味である。

2023年の解任事件では、当時の6人の取締役のうち4人が賛成票を投じることで彼を解任した。新たな権力構造により、投票権を持つ7人の取締役のうち4人が反対票を投じても、法定の解任基準に達することはできなくなった。

権力構造の深層的な再編

現在のOpenAIの取締役には、Salesforceの元共同CEOブレット・テイラー、Quoraの創設者アダム・ダンジェロなどが含まれている。このような「絶対多数」の枠組みの変更は、外界ではOpenAIの管理層が権力闘争後の防御的措置として行なったものと見なされており、激進的な転換期における核心的なリーダーの継続性を確保するためのものである。

専門家は、この統治構造の変化がOpenAIが初期の公益団体の属性を完全に脱却したことを示していると分析している。この制度的革新を通じて、オルトマンは会社の技術方針だけでなく、法的な面でもこの千億ドル規模のAI大手企業の長期的な支配権を確保したのである。