螞蟻集團啓動2026春季校園招聘：技術崗佔比達85%，超七成聚焦AI領域

3月10日，螞蟻集團正式啓動2026年度春季校園招聘。據螞蟻集團官方公衆號消息，本次春招技術類崗位佔比高達85%，其中超70% 的崗位與人工智能直接相關，重點聚焦大模型算法、多模態生成、數據智能及基礎平臺研發、AI 安全等核心領域，工作地點覆蓋杭州、上海、北京、香港、舊金山、倫敦等全球多個城市。螞蟻連續六年春招技術類崗位佔比超過80%，也顯示出其持續加碼 AI，追求 AGI 的決心。

面向大學應屆畢業生，螞蟻集團發起了多項校園招聘計劃，開放了多元化、多層次的業務崗位以及實習類、研究實習類崗位，以吸納不同類型的青年人才。自2016年起，螞蟻還推出面向頂尖技術人才推出“螞蟻星”計劃，用頂配待遇和條件網羅學術成果突出、競賽表現突出的碩士/博士應屆畢業生。2025年，螞蟻又基於“螞蟻星”計劃新設AI人才專項，在全球範圍內招募心懷技術熱忱、勇於創新突破、研究能力卓越的潛力新銳，通過提供前沿技術課題、優質技術資源和頂配發展空間，培養下一代科技領軍者。

持續提升的技術崗位佔比以及對AI人才的投入，都緊密契合螞蟻當下的戰略重心。螞蟻集團 CEO 韓歆毅在近期的公開採訪中表示，螞蟻希望用 AI 守護用戶的財富與健康，這一願景被概括爲“有錢花”與“有命花”的 AI 戰略。在剛剛過去的馬年春節期間，螞蟻的“兩朵花”戰略交出一份亮眼成績單:支付寶“AI 付”成爲全球首個支付筆數與用戶人數雙雙破億的 AI 原生支付產品;與此同時，“螞蟻阿福”App 的總用戶數也迅速突破1億，躍升爲全球第一大健康 AI 應用。

在 AI 時代充滿創新和探索的技術環境下，應屆大學生同樣有機會主導技術方向，這種打破資歷界限的人才培養模式在螞蟻內部已有先例:2016年通過校招加入螞蟻的張同學，目前已經成長爲螞蟻基礎智能部的技術總監，負責包括螞蟻百靈大語言模型 Ling 在內的多個智能系統的建設，相關技術成果已在 NeurIPS、ICLR、VLDB 等 CCF A/B 類國際會議及期刊發表論文100餘篇，授權發明專利40餘項，獲人工智能學會吳文俊人工智能科技進步一等獎（2020）和電子學會科技進步一等獎(2022)。

據瞭解，螞蟻爲應屆生打造了完善的培訓及課程體系，幫助新人快速成長，併爲員工提供涵蓋住房補貼、健康關懷等多元化的福利政策。2025年，螞蟻集團連續四年獲評福布斯中國最佳僱主，在評選結論中福布斯中國稱:螞蟻集團以人才驅動科技自立自強，以科技創新拓展產業空間，讓每一次技術迭代都成爲高質量就業的新引擎。