アントグループ、2026年春のキャンパス採用を開始：技術職の割合は85％、70％以上がAI分野に焦点

3月10日、アリババグループは2026年度の春のキャンパス採用を正式に開始しました。アリババグループ公式WeChat公衆号によると、今回の春の採用では技術職の割合が85%に達し、そのうち70%以上のポジションがAIと直接関連しています。特に大規模なモデルアルゴリズム、マルチモーダル生成、データインテリジェンスおよび基礎プラットフォーム開発、AIセキュリティなどの主要な分野に焦点を当てています。勤務地は杭州、上海、北京、香港、サンフランシスコ、ロンドンなど、世界中の多くの都市をカバーしています。アリババは6年連続で春の採用において技術職の割合が80%を超え、これにより同社がAIに継続的に注力し、AGI（汎用人工知能）を目指す決意が示されています。

大学卒業予定者を対象に、アリババグループは多数のキャンパス採用計画を実施しており、多様かつ階層的な業務ポジション、インターンシップや研究インターンシップなどのポジションを開設して、さまざまなタイプの若手人材を吸収しています。2016年からアリババは、優れた技術人材向けに「アリババスター」計画を導入しており、学術的成果や競技成績が突出している修士・博士課程の卒業生を頂点待遇で採用しています。2025年には、「アリババスター」計画に基づき、AI人材専門プロジェクトを新設し、技術への情熱を持ち、革新を推進し、研究能力が優れている有望な新進気鋭者のグローバルな採用を行いました。前線技術課題、高品質な技術資源、頂点レベルの成長機会を提供することで、次世代のテクノロジーリーダーを育成しています。

技術職の割合の継続的な増加とAI人材への投資は、アリババの現在の戦略的重心と密接に関係しています。アリババグループCEOのハン・シンイは最近の公開インタビューで、「アリババはAIを使ってユーザーの財産と健康を守りたい」と語りました。このビジョンは「お金を使う」と「命を使う」というAI戦略にまとめられています。先日行われた馬年の春節期間中、アリババの「二つの花」戦略は素晴らしい結果を残しました。支付宝の「AIペイ」は世界初のAIネイティブ決済製品として、支払い数と利用者数ともに1億を超えたのです。一方で、「アリババアフー」アプリの総利用者数も急速に1億を突破し、世界最大の健康AIアプリとなりました。

AI時代における革新と探求の技術環境において、新卒大学生も技術方向を主導する機会があります。このような資歴の境界を越えた人材育成モデルは、アリババ内ですでに先例がありました。2016年に学校採用を通じてアリババに入社した張さん氏は、現在アリババの基本的なインテリジェンス部門の技術ディレクターとなっています。彼はアリババ百靈大言語モデル「リン」を含む複数のスマートシステムの構築を担当しており、NeurIPS、ICLR、VLDBなどのCCF A/B級国際会議および雑誌に100篇以上の論文を掲載し、特許40件以上を取得し、2020年の人工智能学会ウー・ウェンチュン人工知能技術進歩賞と、2022年の電子学会技術進歩賞を受賞しています。