一張照片不僅勝過千言萬語，還可能預示着你職業生涯的“身價”。一項最新的學術研究表明，利用 AI 對照片進行性格分析，可以預測個人在勞動力市場中的表現，包括薪資水平和晉升路徑。

研究團隊在一篇名爲《AI 從面部提取性格：勞動力市場影響》的論文中指出，他們分析了超過 9.6 萬名 MBA 畢業生的 LinkedIn 頭像。通過算法提取出“大五人格”特徵（開放性、責任心、外向性、宜人性和神經質），研究人員發現這些特徵與受試者的起薪、薪資軌跡以及職位變動具有顯著的相關性。

儘管技術上可行，但研究者們強調他們並不支持這種做法。他們認爲從面部圖像提取性格特徵在本質上是具有歧視性的，甚至有學者將其斥爲“打着機器學習旗號的僞科學”。然而，鑑於目前人力資源部門和招生委員會已在迅速採用類似的性格測評工具，研究團隊認爲有必要對其進行嚴肅的學術評估，以推動相關的監管討論。

劃重點：

  • 📊 薪資預測模型： 研究通過 9.6 萬名 MBA 畢業生的照片發現，AI 提取的性格特徵能有效預測其初始薪酬和職業發展。

  • ⚠️ 倫理與歧視風險： 學者警告稱，這種基於面部的性格提取存在嚴重偏見，且可能演變爲新型的職場歧視。

  • 🛡️ 監管迫在眉睫： 隨着 AI 招聘工具的普及，研究人員呼籲政府加強對相關技術在勞動力市場中應用的監管和評估。