在“AI優先”戰略的驅動下，Meta正徹底打破技術陣營壁壘——這家曾以Llama開源模型爲傲的社交巨頭，如今不僅允許員工廣泛使用谷歌、OpenAI、Anthropic等競爭對手的AI工具，更將之深度融入日常辦公全流程，從編碼、寫作到設計、決策，無一例外。

據Business Insider披露的內部文件，Meta員工目前已可合法調用包括OpenAI的ChatGPT-5、谷歌的Gemini 3 Pro、Anthropic的Claude（通過內部編程工具Devmate）等頂級外部模型。 6 月，首席信息官阿蒂什·班納吉在全員備忘錄中明確表示：“讓AI成爲我們工作方式的核心”是公司首要任務之一，並強調“不拘泥於自研技術，而是聚焦實際成效”。

Meta內部AI工具矩陣已形成“混合智能”生態：

- Agentic Auto：頂級智能體，支持工具調用與子智能體協作，集成GPT-5 Thinking後可延長推理時間輸出更優答案；

- iLlama：基於Llama 3. 1 優化的內部快模型，專解Meta業務問題；

- Llama 4 Maverick：不含公司敏感數據的公開版模型；

- Devmate：編程助手，底層調用Claude；

- Metamate：基於Llama的通用內部AI助手。

更引人注目的是，Meta甚至將Midjourney圖像生成技術正式納入員工工作流。今年 10 月，該工具向全員開放，用於“概念設計與生產製作”，加速創意原型開發。這標誌着Meta在視覺生成領域也選擇“拿來主義”，而非完全依賴自研Vibes等產品。

基礎設施層面，Meta已將整個辦公套件遷移至Google Workspace——郵箱、文檔、雲端硬盤、聊天全部切換，理由是“解鎖AI驅動功能”並與Gemini、NotebookLM Pro等工具無縫集成。這一舉動，無異於在微軟與谷歌的雲辦公戰爭中，公開站隊後者。

爲激勵AI應用，Meta還推出名爲“能力進階”（Level Up）的內部遊戲化系統：員工使用AI完成任務可獲徽章，績效考覈將逐步納入“AI創造價值”指標，並計劃在 2026 年全面實施。

諷刺而務實的是，這家投入數百億美元打造Llama生態的公司，如今卻坦然承認：單一技術棧無法滿足複雜工作場景。正如“現實實驗室”高管馬赫·薩巴所言：“我們的核心不是用誰的模型，而是讓員工獲得最優質的智能體驗。”

在AI軍備競賽中，Meta的選擇傳遞出一個清晰信號：真正的護城河，不是模型歸屬，而是組織對技術的開放心態與整合能力。當Llama與GPT、Gemini、Claude共存於一個工程師的終端，Meta的“AI優先”才真正從口號落地爲生產力。